Extended DISC historia
Eftersom inget sådant företag fanns tillgängligt började han utveckla ett nytt tillvägagångssätt baserat på gamla och befintliga beteendeteorier och statistiska datainsamlingsmetoder. Den kritiska punkten i utvecklingsprocessen var ett nära samarbete med kunderna så att det var kundens behov som styrde produktutvecklingen.
Kunderna ville ha ett system som de kunde använda för alla mänskliga resursutvecklingsaktiviteter och inte bara på individnivå utan även på team- och organisationsnivå. Systemet behövde vara så enkelt och självförklarande så att det lätt kunde implementeras i hela företaget.
Detta ledde till utvecklingen av Extended DISC Systemet. Sappinen lanserade den första versionen av systemet i Finland i oktober 1994. Efter ytterligare tre år av omfattande produktutveckling och testning var version 1.1 av systemet redo för internationella marknader.
Extended DISC International fokuserar hårt på utveckling, vilket säkerställer att produkterna förblir de mest robusta och intelligenta verktygen på marknaden. Deras uppdragsbeskrivning är densamma idag som 1994, ”att tillhandahålla verktyg och koncept som hjälper ledning och organisationer att skapa vinnande organisationer”
Utvecklas och nå din fulla potential
Extended DISC Personprofilen är en inventering av beteenden. Det är viktigt att komma ihåg att varken korrekta eller felaktiga svar existerar. Den ger inte en hög eller låg värdering och klassificerar inte människor som varken bättre eller sämre. Extended DISC Personprofilen är ett användbart verktyg för alla som kommunicerar med människor. Dess främsta syfte är att öka förståelsen för människors beteende, vårt eget och andras. Extended DISC Personprofil är lätt att tolka och resultatet presenteras på många olika vis och är pedagogisk.
Individuell profil
En övergripande rapport som beskriver styrkor, motivatorer och kommunikationsstilar. Rapporten är skapad för att individen ska förstå och utveckla sitt naturliga beteende och sitt naturliga sätt att kommunicera. Den ger en tydlig beskrivning av den roll personen tar i en grupp samt effektiva, specifika kommunikationstips.
Ledarprofil
En ledares framgång beror till stor del på hur väl hen interagerar med sina medarbetare och andra människor. Ledarens fallenhet att på ett effektivt sätt relatera, kommunicera, utöva inflytande och motivera andra är viktigt för att lyckas i rollen. Även förmågan att skapa framgångsrika och långsiktiga relationer med medarbetare, chefer, kunder, kollegor, vänner och familjemedlemmar påverkar din framgång. Många ledare hamnar i situationer som skapar en känsla av att hen borde agera annorlunda, men det kan vara svårt att veta hur. Målet kan vara tydligt men vägen dit känns både oklar och svår. Det är som att gå vilse utan en karta.
Skräddarsydda rapporter
Extended DISC erbjuder en lång rad branschspecifika rapporter som speglar de beteenden som efterfrågas i specifika roller eller branscher. Du kan även skapa rapporter som speglar just din organisation utifrån policys, rollbeskrivningar och värderingar. Du kan skriva egna texter och skapa arbetsböcker som speglar just era utvecklingsprogram
Teamprofil
Extended DISC Teamprofil hjälper oss att titta närmare på teamets styrkor och utvecklingsbehov samtidigt som teamet får ett gemensamt språk och teori i diskussionerna. Teamprofilen följer dessutom samma teori och grafik som profiler för en person, detta gör att verktyget kompletterar utvecklingen av individer med utveckling av arbetsgrupper och team. Extended DISC Teamprofil hjälper även teamet att se de individuella styrkorna hos alla medlemmar och ökar även förståelsen för att vi är olika och samtidigt att alla teammedlemmar är värdefulla för samarbetet och resultatet. För ledaren erbjuder det en stor mängd information och hjälper ledaren att leda både hela teamet och individerna i teamet.
- Ledarperspektiv
Teamanalysen innehåller uppgifter som teamets ledning kan använda för att skapa mera kunskap inför beslutsfattande samt effektivisera och tydliggöra kommunikationen. Ledningen har normalt sett ett mål i sikte (vi behöver rekrytera, teamet är inte tillräckligt effektivt, vi måste skifta teamets roll, etc.). Teamanalysen hjälper ledningen att fatta bättre beslut.
- Teamperspektiv
Teamanalysens information kan också utveckla gruppen i de fall målet handlar om att förbättra kommunikation, samarbete och effektivitet. Teamet kan även ha ett erkänt problem som bör lösas samtidigt som även Teamanalysen kan användas för att förhindra att problem och konflikter uppstår.
Rekrytering
Extended DISC skapar förutsättningarna för en tydlig kommunikation mellan HR och rekryterande chefer – Vem letar vi efter? Hur behöver teamet kompletteras? Vilka specifika beteenden och vilken typ av kommunikationsstil krävs i rollen? Rekryteringsrapporten är även ett effektivt stöd i djupintervjuer. Genom rapporten får du möjlighet att förbereda och individanpassa intervjuerna.
Genom att jämföra olika kandidater ser du hur det naturliga beteendet och den naturliga kommunikationsstilen skiljer sig mellan olika kandidater. Att utveckla en specifik kompetens är mycket enklare än att ändra en persons naturliga beteende. Systemet tillåter dig att ta ut olika rapporter för olika mottagare. Som rekryterare vill du ha en djupare rapport men chefen behöver en rapport som beskriver vilken typ av ledarskap kandidaten behöver.
Samarbetsprofil
Extended DISC Samarbetsprofil ett konkret verktyg för effektivare samarbete och bättre fördelning av arbetet. Extended DISC Samarbetsprofil tar inte hänsyn till organisatorisk status, åldersskillnad eller andra omständigheter som skulle kunna hindra två individer från att kommunicera öppet och förstå varandra. Extended DISC Samarbetsprofil utgår från individens naturliga tendenser som jämförs med samarbetspartnerns naturliga tendenser. Verktyget ger en utmärkt utgångspunkt i diskussion om arbetsparets individualitet och deras sätt att arbeta tillsammans och med andra. Analysen skall alltid presenteras som ett diskussionsunderlag för framtida utveckling.
Organisationsprofil
Vår plattform gör det möjligt för dig att analysera information från olika perspektiv, för att stödja dig i dina beslutsprocesser på organisationsnivå. Du kan välja att analysera resultatet mellan olika grupper och team. Du kan även få en övergripande bild av hela organisationen som kan ge en indikation om gemensamma beteenden och kommunikationsstilar som kan vara grunden till en kultur.